ЗАРПЛАТА ДВА РАЗА В МЕСЯЦ

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка. 

В данном  случае  речь идет о  вознаграждении работника, состоящего с работодателем именно в трудовых, а не  в гражданско-правовых отношениях, когда работник  получает  плату  только за  выполнение конкретного объема  работ либо оказание  услуг.

За  невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности.

Материальная ответственность.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ  работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Административная ответственность.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие  статьи 5.27 КРФобАП.  На должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, территориальным подразделением Государственной инспекции труда может быть наложен штраф. В случае повторного  аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят  штраф в большем размере,  при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия.

Уголовная ответственность.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. С  заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел Следственного комитета.

Еще один вариант – обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Что делать, если не выплатили зарплату ?

Обращаться  в инспекцию труда. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные: полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует – бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы); название собственной должности и стаж работы на предприятии; сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Обращаться  в суд. Предварительно стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела: начислена ли зарплата, не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты), сумма  задолженности  по заработной плате.

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения. Совет,  прежде чем обращаться с жалобой на действия работодателя, представьте  последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме, что не позволит недобросовестному работодателю в дальнейшем заявить, что  работник сам не явился для получения расчета. А дальше  тот же  алгоритм: инспекция труда,  суд, а  если  срок    полной невыплаты  составил более  2  месяцев  или  срок  частичной невыплаты   причитающихся денежных средств составил более 3  месяцев – в  территориальный  отдел Следственного комитета Российской Федерации.

Статистика. За  1 полугодие  2016 года   следственным отделом проведены  4 проверки по факту полной  невыплаты заработной платы  свыше  2-х месяцев, по результатам которых  отказано в возбуждении уголовного дела  по 3  фактам, еще по  одному заявлению материалы направлены по  месту фактического нахождения работодателя.

Также в 2016 года   было прекращено   уголовное дело по факту   невыплаты заработной платы  работникам  ОАО «Техснаб»   свыше  2-х месяцев. В ходе  следствия был проведен ряд   бухгалтерских экспертиз, допрошено  порядка  40  человек, из них  20  человек  признано потерпевшими, изучены    бухгалтерские   документы и финансовое состояние  предприятия, наличие реальной возможности выплаты заработной платы работникам.  Специфика   расследования уголовных дел указанной категории  заключается   в том, чтобы  принять все  меры  к    погашению работодателем   имеющейся задолженности по заработной плате, восстановить   нарушенные  трудовые права  работников. Что и было сделано в данном случае. В ходе следствия работникам ОАО «Техснаб» была  выплачена полная задолженность по заработной плате в размере 1 604 327,55 руб.

О.В. Власюк,
заместитель руководителя
следственного отдела по г. Таштагол СКР

Похожие сообщения

Оставить комментарий

Войти с помощью: